Implementar, mantener, articular y mejorar los aspectos normativos, legales y de las partes interesadas internas y externas, pertienentes a la UAECOB; encaminadas a dinamizar la gestión organizacional para el logro de sus objetivos en términos de eficiencia, eficacia y efectividad.

Liderar la formulación, programación y seguimiento del plan estratégico, proyectos de inversión y planeación institucional, mediante lineamientos, instrumentos de planeación estratégica y captura y análisis de información, con el fin de cumplir con la misión, visión y metas de la UAECOB.

Desarrollar estrategias de comunicación organizacional e informativa utilizando medios de comunicación eficaces que garantizen la difusión e intercambio oportuno, transparente y eficaz de la información con los diferentes grupos de interes internos y externos de la UAECOB.

Planear, organizar, ejecutar y controlar las acciones relacionadas con la administración y el desarrollo del Talento Humano al servicio de la Unidad, en pro del mejoramiento continuo, la satisfacción del personal y el desarrollo institucional, que permita contar con servidores idóneos y competentes, en un ambiente cálido de trabajo, para atender la misión y objetivos de la Entidad.